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相信每個領(lǐng)導(dǎo)都希望下屬比較勤快，但假如擁有如此“勤快”的下屬，不知道是幸運還是不行呢！
碰巧，前段時間被以前的領(lǐng)導(dǎo)偶遇，應(yīng)邀去辦公室坐了坐，然后有了一段比較有意思的對話！
談到了以前我所在的部門新提拔的一位部長，領(lǐng)導(dǎo)說，這人雖然水平一般，但還是挺勤快的。
我說，當(dāng)一個人只能用勤快來評價的話，這樣的人還能用？
領(lǐng)導(dǎo)說，話不能這么說，勤快本來就是一個很好的品質(zhì)，你不能否定勤快是錯誤的吧！
我說，領(lǐng)導(dǎo)，我并沒有否認(rèn)勤快是錯誤的，而是在確認(rèn)，這到底是不是真的勤快呢？
領(lǐng)導(dǎo)說，最起碼我們看著是非常勤快，還經(jīng)常加班啥的。
我說，領(lǐng)導(dǎo)別忘了，以前我也在這工作，為啥我能做完，他就做不完呢？
領(lǐng)導(dǎo)說，這是效率問題！
我說，領(lǐng)導(dǎo)知道不知道為什么老板在那次周末開會之后，跟你們要求想想辦法讓我們這個部門加班呢？就是因為，那天周末老板到辦公室，只有我跟部門領(lǐng)導(dǎo)在，而您所謂的這位效率不高的，壓根從來不加班。
您也知道的，上班時間都是在處理各種瑣碎的事情，真正工作的事情都是放在比較安靜的時間去思考、去解決；而現(xiàn)在連上班工作都完不成的人，您說他“勤快”？那么，請問他的本職工作，大頭工作應(yīng)該讓誰去做呢？上嘴唇一碰下嘴唇，放給下面一群新兵蛋子去做？
領(lǐng)導(dǎo)說，這不是沒人嘛！你也知道的，有資格提拔的就三個人，除了他，一個是“語文課代表”，另一個新來還不到一年，沒有資本啊！
我說，領(lǐng)導(dǎo)，問題來了！部門成立這么多年，為啥除了僅有的兩個人，連一個三年以上的員工都沒有，包括外招的都留不住？
領(lǐng)導(dǎo)說，我們控得住，只要他們不犯大錯，公司運轉(zhuǎn)是沒有什么問題的。
我說，是啊！既然您罩得住，那何不讓一個新人來接班呢？、
……
接下來就不詳細(xì)說了，這番談話也是以我們共同的一位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說過的話，作為結(jié)束！
那位領(lǐng)導(dǎo)說：你們別想著招到什么水平高的員工，實話告訴你們，真正水平高的那些人早被你們干掉了！為啥呢？因為他們不合群，在你們賭錢的時候，他們在學(xué)習(xí)；在你們天天扎堆喝酒的時候，他們在學(xué)習(xí)；在你們天南地北侃大山的時候，他們還是在學(xué)習(xí)。你們說，這么不合群的員工，你們不干掉他們說什么呢！
誠然，這里說的有些偏激，但不可否認(rèn)的是，這種情況比比皆是！
而這些被排擠掉的人干什么去了？詳細(xì)的不是特別清楚，反正自己遇到過的，有不少是自己當(dāng)老板了，年輕的思維真真實實沖擊了不少老的經(jīng)銷商，也有一部分被同化了，思維停滯在進(jìn)步的最后一刻，當(dāng)然也有不少被慧眼識珠的老板看中，前途與錢途皆是一片光明。
在這里，想說一句，這樣“勤快”的員工，您那里有嗎？過去人們常說的是“求同存異”，但是不得不說的是，在血淋淋的職場上，尤其是曾經(jīng)故步自封過的公司，而且存有許多老人的體制內(nèi)，“黨同伐異”或許是唯一的結(jié)果。
你有這樣“勤快”的員工嗎？
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幽幽鑒職場故事 2021-09-07 15:03
